बिजनेस इनसाइडर ने बताया कि अमेरिका में कई कंपनियां चुपचाप अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) के प्रयासों को दफन कर रही हैं, अक्सर आईटी के बारे में कोई सार्वजनिक घोषणा नहीं कर रही हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें एहसास हुआ कि ‘देई’ एक राजनीतिक रूप से भरी हुई शब्द है और इसे नव निर्वाचित अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा अनुकूल रूप से नहीं देखा गया है, जिन्होंने इस तरह के प्रयासों को “कट्टरपंथी और बेकार” कहा है।
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हालांकि, यह पूरी तरह से Google, वॉलमार्ट, मेटा और अन्य जैसी कंपनियों के विपरीत है, जिन्होंने अपने डीईआई प्रयासों को वापस करने की बड़ी सार्वजनिक घोषणाएं की हैं।
यह केवल इस बारे में कुछ भी उल्लेख नहीं करता है, जिसमें अमेरिकी सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) के साथ दायर उनकी वार्षिक 10-के वित्तीय रिपोर्ट शामिल हैं।
अमेरिका में कंपनियों को कानूनी रूप से इस तरह से डीईआई विवरण प्रस्तुत करने के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह वैसे भी पहले कर रही थी।
उदाहरणों में डिज्नी ने अपने डीईआई सेक्शन को छोटा करना और कर्मचारी विकास कार्यक्रमों और फेलोशिप के उल्लेखों को हटाना शामिल किया, जबकि यहां हीरोज के काम का उल्लेख जोड़ते हुए प्रतिभाओं को कम किया, जो रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी सैन्य दिग्गजों को काम पर रखने और प्रशिक्षित करने की एक पहल है।
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पेप्सिको की नवीनतम फाइलिंग ने भी अपने कार्यबल जनसांख्यिकी के टूटने के साथ -साथ एक पंक्ति को भी शामिल किया है कि यह कैसे मानता है कि इसकी विविधता, इक्विटी और समावेश की संस्कृति एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है जो नवाचार को ईंधन देता है, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की हमारी क्षमता को बढ़ाता है और हमारी प्रतिष्ठा को मजबूत करता है। “रिपोर्ट पढ़ी।
जनरल मोटर्स ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट के डीईआई खंड को पूरी तरह से काट दिया, अपनी 2023 की रिपोर्ट में “दुनिया में सबसे समावेशी कंपनी” होने का दावा करने के बावजूद।
इस बीच, मोंडेलेज़ इंटरनेशनल ने अपने कार्यबल में विविधता और समावेश के लिए समर्पित खंड को खत्म कर दिया, फिलिप मॉरिस इंटरनेशनल ने अपने डीईआई खंड को काफी कम कर दिया, इसे “सहयोगी संस्कृति” का नाम दिया, Pinterest ने अपने “समावेश और विविधता” खंड का नाम बदलकर “समावेश और संबंधित,” और चिपोटल के रूप में नाम दिया। “संस्कृति और समावेशिता” के लिए “विविधता, इक्विटी और समावेश” की अदला -बदली की।
मुख्य कारण यह है कि कंपनियां चुपचाप अपने देई प्रयासों को दफन कर रही हैं, मुकदमा किए जाने के डर से नीचे आती हैं। इसका कारण यह है कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII नस्ल, रंग, धर्म, सेक्स और राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है।
नतीजतन, अमेरिकी कंपनियों, विशेष रूप से संघीय ठेकेदारों को रिपोर्ट के अनुसार, अपनी डीईआई नीतियों के कारण न्याय विभाग (डीओजे) द्वारा इस कानून का उल्लंघन करने का आरोप लगाया जा रहा है।
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यह अतीत में भी हुआ है। मिसौरी के अटॉर्नी जनरल ने 2024 में आईबीएम पर मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि यह गैरकानूनी नस्लीय और लिंग कोटा का उपयोग कर रहा था।
इस सब के अलावा, रूढ़िवादी समूह भी कंपनियों पर दबाव डाल रहे हैं, रिपोर्ट के अनुसार, जिसमें कहा गया है कि एक उदाहरण ट्रम्प-संरेखित समूह अमेरिका का पहला कानूनी कानूनी रूप से साउथवेस्ट एयरलाइंस और अमेरिकन एयरलाइंस जैसी कंपनियों के खिलाफ कई शिकायतें दर्ज करेगा, जो अपनी डीईआई प्रथाओं पर होगा। ।
टेक्सास के अटॉर्नी जनरल, केन पैक्सटन ने अपने डीईआई कार्यों पर ब्लैकरॉक, गोल्डमैन सैक्स और सिटीग्रुप जैसे वित्तीय संस्थानों को भी चेतावनी दी है।
