बिजनेस इनसाइडर ने बताया कि फेसबुक और इंस्टाग्राम जैसे ऐप्स की मूल फर्म मार्क जुकरबर्ग मेटा के पास कुछ निकाल दिए गए कर्मचारियों को कंपनी द्वारा पुनर्विचार करने से रोकने के लिए ‘ब्लॉक’ सूची है।
कुछ पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, जो बिजनेस इनसाइडर ने बात की थी, मेटा ने कुछ पूर्व कर्मचारियों को फिर से जोड़ने से रोकने के लिए सूची बनाए रखी है, अच्छे प्रदर्शन के रिकॉर्ड होने के बावजूद।
हालांकि इस तरह की सूची अवैध नहीं हैं, वे असामान्य हैं, रोजगार और मानव संसाधन विशेषज्ञों ने कहा।
रिहायर के लिए अयोग्य
एक अनाम इंजीनियर, जो अभी भी कंपनी को फिर से जोड़ने की कोशिश कर रहा है, को मेटा द्वारा कंपनी के बड़े पैमाने पर छंटनी के दौरान 2022 में किए गए 10,000 कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर छंटनी के दौरान निकाल दिया गया था। इंजीनियर ने मेटा के साथ चार साल से अधिक समय तक काम किया था।
उन्हें कंपनी के प्रदर्शन के पैमाने पर लगातार ‘अपेक्षाओं’ की रेटिंग प्राप्त हुई थी और यहां तक कि बिछाई जाने से एक साल पहले एक वरिष्ठ तकनीकी भूमिका में भी पदोन्नत किया गया था। उन्हें बताया गया कि उनकी फायरिंग केवल एक व्यावसायिक निर्णय थी और कई काम पर रखने वाले प्रबंधक अब उन्हें फिर से शुरू करना चाहते थे।
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हालांकि, लगभग 20 नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने के बावजूद, उन्होंने कहा कि काम पर रखने वाले प्रबंधक उन्हें काम पर रखने में रुचि व्यक्त करेंगे और उन्हें एक रिक्रूटर से जोड़ेंगे, जो तब उन्हें भूत देगा।
एक हायरिंग मैनेजर जिसे इंजीनियर ने संपर्क किया, ने कहा कि मेटा की भर्ती टीम ने प्रबंधक को इंजीनियर से संपर्क करने से मना किया था क्योंकि उन्हें “रिहायर के लिए अयोग्य” माना जाता था।
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पूर्व कर्मचारियों की मेटा की सूची में कथित तौर पर ‘गैर-पुनर्जीवित अटेंशन’ और ‘डू नॉट हायर’ सूचियों में शामिल हैं, हालांकि प्रभावित कर्मचारियों की सटीक तंत्र और संख्या अस्पष्ट हैं। दो पूर्व मेटा प्रबंधकों के अनुसार, प्रबंधकों को प्रलेखित प्रदर्शन मुद्दों के बिना सूचियों में नाम जोड़ने की स्वतंत्रता है।
कई आंतरिक संचार व्यापार अंदरूनी सूत्र की समीक्षा से पता चला कि प्रबंधक कुछ पूर्व कर्मचारियों को फिर से शुरू करने का प्रयास करते समय प्रणालीगत बाधाओं का सामना करते हैं।
मेटा ने आरोपों पर क्या कहा
मेटा के प्रवक्ता ने बिजनेस इनसाइडर को बताया, “जब किसी को सभी प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों पर लागू होने के लिए अयोग्य रूप से चिह्नित किया जाता है, तो इस बात के लिए स्पष्ट मानदंड हैं कि इस प्रक्रिया में चेक और बैलेंस हैं ताकि एक एकल प्रबंधक बिना किसी समर्थन के एकतरफा किसी को अयोग्य रूप से टैग नहीं कर सके,” मेटा के प्रवक्ता ने बिजनेस इनसाइडर को बताया।
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“हम निर्धारित करते हैं, अलगाव के समय, कर्मचारी के प्रस्थान का कारण – नीति उल्लंघन, प्रदर्शन समाप्ति, स्वैच्छिक इस्तीफा आदि – और यह कि, अलगाव और किसी भी अन्य हाल के प्रदर्शन संकेतों से पहले अंतिम रेटिंग के साथ, यह निर्धारित करता है कि एक कर्मचारी पुनर्वितरण के लिए पात्र है या नहीं,” प्रवक्ता ने कहा।
हालांकि, एक पूर्व प्रबंधक ने कहा कि वे और कंपनी के अन्य प्रबंधक लोगों को “बस एक फॉर्म भरने” और “किसी भी वास्तविक मुद्दे में डालने” द्वारा सूची में डालने में सक्षम थे।
