8 वें वेतन आयोग के साथ नया क्या है? केंद्र सरकार के कर्मचारी के वेतन में कितना बढ़ोतरी हो सकती है?

राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त सलाहकार मशीनरी (NC-JCM) ने कई रिपोर्टों के अनुसार, कम से कम 2.57 (जो 7 वें वेतन आयोग के समान है) या उच्चतर के फिटमेंट कारक के लिए कहा था।

फिटमेंट कारक क्या है और केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 2.57 फिटमेंट कारक का क्या मतलब है?

फिटमेंट कारक गुणन इकाई को संदर्भित करता है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के आधार वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए किया जाता है।

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उदाहरण के लिए, 2.57 के एक फिटमेंट कारक का अर्थ है 157 प्रतिशत वेतन वृद्धि।

नतीजतन, वर्तमान न्यूनतम वेतन ₹18,000 प्रति माह तब बढ़ेंगे ₹46,260।

यहां तक ​​कि न्यूनतम पेंशन ₹प्रति माह 9,000 ₹23,130।

7 वें वेतन आयोग में 2.57 फिटमेंट कारक समान था, जिसके कारण वेतन और पेंशन में 157 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जिससे न्यूनतम वेतन लिया गया ₹7,000 को ₹18,000।

News18 रिपोर्ट के अनुसार, 8 वें वेतन आयोग के तहत 2.86 के फिटमेंट कारक की भी मांग थी। हालांकि, एक साक्षात्कार में पूर्व वित्त सचिव सुभश गर्ग ने कहा कि यह “चंद्रमा के लिए पूछना” जैसा था। उन्होंने तब लगभग 1.92 के एक फिटमेंट कारक का सुझाव दिया।

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हालांकि, यदि 1.92 के फिटमेंट कारक को मंजूरी मिल जाती है, तो यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को बढ़ाएगा ₹18,000 को ₹34,560, जो 92 प्रतिशत की बढ़ोतरी है।

इसके बावजूद, राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त सलाहकार मशीनरी के सचिव (स्टाफ पक्ष) शिव गोपाल मिश्रा ने एनडीटीवी लाभ को बताया कि उनका मानना ​​है कि फिटमेंट फैक्टो “कम से कम 2.57, या उससे अधिक होना चाहिए” क्योंकि इस गणना के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले यार्डस्टिक को पुराने और वर्तमान कार्यकर्ता की जरूरतों को प्रतिबिंबित नहीं किया जाता है।

अधिक विशेष रूप से, 7 वें वेतन आयोग ने 1957 के 15 वें भारतीय श्रम सम्मेलन (ILC) के संकल्प के आधार पर 2.57 पर फिटमेंट कारक निर्धारित किया था और न्यूनतम जीवित मजदूरी के लिए डॉ। अकरॉयड का सूत्र भी है, जो केवल आवश्यक कमोडाइट्स के लिए जिम्मेदार है और न कि आधुनिक खर्चों की तरह इंटरनेट के अनुसार, रिपोर्ट के अनुसार।

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नया 8 वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू किया जा सकता है। हालांकि, इस बात की भी अटकलें हैं कि इसमें देरी हो सकती है और अपेक्षित से अधिक समय लग सकता है।